Leitbild / Qualitäts- und Arbeitsschutzpolitik
Die BWO Bilden. Wirken. Oberberg GmbH in 51674 Wiehl ist eine Einrichtung zur Teilhabe von Menschen mit Beeinträchtigung am Arbeitsleben. Seit ihrer Gründung im Jahre 1972 hat die BWO Bilden. Wirken. Oberberg. GmbH eine enorme Entwicklung erlebt. Aus einer kleinen Werkstatt, die ursprünglich sieben Mitarbeiter beschäftigte, ist die größte Reha - Einrichtung für erwachsene Menschen mit Beeinträchtigung im Oberbergischen Kreis entstanden.
Die BWO Bilden. Wirken. Oberberg GmbH ist parteipolitisch und konfessionell neutral.
Sie steht allen Menschen mit Beeinträchtigung unabhängig von Art und Schwere der Beeinträchtigung offen, die nicht, noch nicht oder noch nicht wieder auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt beschäftigt werden können.
In unsere Einrichtung wird jeder Mensch mit Beeinträchtigung aufgenommen, sofern er in die Gemeinschaft der Werkstatt eingegliedert und integriert werden kann und sofern die gesetzlichen Vorgaben erfüllt sind. Auf dieser Basis entsteht ein arbeitnehmerrechtliches Arbeitsverhältnis und wird schriftlich fixiert.
Auf Grundlage der für die Werkstatt geltenden gesetzlichen Rahmenbedingungen und unter Berücksichtigung der Vorgaben der Kostenträger erfüllen wir unseren Reha-Auftrag.
Insbesondere sehen wir den Arbeitsschutz als eine ganzheitliche Aufgabe. Durch eine praktizierte Prävention fördern wir in unserer Einrichtung den Arbeits- und Gesundheitsschutz und die gelebte Praxis des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Die Arbeitsplätze werden nach Erkenntnissen der Arbeitssicherheit ergonomisch und ökologisch verträglich gestaltet. Der Arbeitsschutz wird mit in die Managementbewertung und die Internen Audits einbezogen und hat den gleichen Stellenwert wie alle anderen Qualitätsziele der Geschäftsführung.
Die Unternehmensentwicklung und die Einführung eines QM-Systems im Jahre 2002 haben uns dazu veranlasst, ein Leitbild zu erarbeiten. In diesem Leitbild spiegelt sich die Qualitätspolitik und somit die Unternehmenspolitik der BWO Bilden. Wirken. Oberberg. GmbH wider.
Diese Leitgedanken werden für unsere Zukunft eine Orientierungshilfe sein und uns als Richtlinie in der täglichen Arbeit dienen.
Uns ist bewusst, dass diese formulierten Leitgedanken im Sinne einer Qualitätsverbesserung in regelmäßigen Zeitabständen überdacht und weiterentwickelt werden müssen. Zu diesem Zweck wird dieses Leitbild auch in unsere QM-Bewertung mit einbezogen.
Miteinander leben und arbeiten
Wir innerhalb der BWO sehen das MITEINANDER LEBEN UND ARBEITEN als Zielsetzung
MITEINANDER LEBEN UND ARBEITEN – das heißt, dass wir uns nicht allein als Stätte der ARBEIT, beruflichen Rehabilitation und Produktion verstehen, sondern auch als LEBENS – Stätte zur Erhaltung und Verbesserung der erworbenen Leistungsfähigkeit und zur Weiterentwicklung der Persönlichkeit.
Unseren Mitarbeitern mit hohem Hilfebedarf bieten wir ein ihren Möglichkeiten entsprechendes Lern- und Lebensfeld.
Mit einem breit gefächerten Angebot an werkstattmäßigen Arbeiten und begleitenden Maßnahmen, welches die individuellen Fähigkeiten und Neigungen jedes einzelnen Mitarbeiters mit Beeinträchtigung berücksichtigt, bieten wir einen geeigneten Dauerarbeitsplatz in unserer Einrichtung an.
Wir fördern den Übergang geeigneter Menschen mit Beeinträchtigung auf den allgemeinen Arbeitsmarkt durch Ermöglichen von internen und externen Praktika, ausgelagerte Einzel- und Gruppenarbeitsplätze (BiAP) sowie Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Werkstatt (Industrie, Handwerk, Gastronomie und weiteren Dienstleistungsbereichen) in Zusammenarbeit mit dem internen Integrationsbegleiter und der Unterstützung durch den Integrationsfachdienst.
Mit modernen Produktionsmethoden, einem hohen Qualitätsbewusstsein, Termintreue und Kundenorientierung sind
wir ein kooperierender Partner der hiesigen Industrie und des Dienstleistungsbereiches. Mit der Umsetzung der o.g. Maßnahmen wollen wir die Integration und die Inklusion unserer Mitarbeiter auf dem 1. Arbeitsmarkt und/oder eigenem Inklusionsunternehmen in Zukunft erreichen.
Die Zufriedenheit aller unserer Mitarbeiter und unserer externen Auftraggeber hat für uns hohe Priorität.
Durch Darstellung unserer Leistungsfähigkeit soll das Vertrauen unserer Kunden und auch der Öffentlichkeit in die Arbeit von Menschen mit Beeinträchtigung gefestigt werden.
Der Mensch mit Beeinträchtigung steht im Mittelpunkt unseres Handelns.
Seine Teilhabe und höchstmögliche Selbstständigkeit haben höchste Priorität.
Er ist gleichzeitig unser wichtigster Auftraggeber und Kunde. Alle hauptamtlichen Mitarbeiter (Personal) sind in besonderer Weise der Rehabilitation aller Mitarbeiter mit Beeinträchtigung verpflichtet.
Unsere Arbeit verstehen wir als Dienstleistung gegenüber dem Mitarbeiter mit Beeinträchtigung, die sich als Hilfe zur Selbsthilfe beschreiben lässt: Wir helfen individuell und da, wo es nötig ist und wo wir gefragt sind und arbeiten im Sinne einer ganzheitlichen Förderung mit Eltern, Betreuern, Wohneinrichtungen etc. zusammen.
Des Weiteren gehört zum vernünftigen MITEINANDER LEBEN UND ARBEITEN, dass der Umgang zwischen allen angestellten Personen, sei es Mitarbeitern mit Beeinträchtigung oder Personal angemessen und respektvoll, vor allem aber gewaltfrei stattfindet. Aus diesem Grunde wurde eine Handlungshilfe zur Gewaltprävention entwickelt und unsere Personal werden in PART-Schulungen fortgebildet, die allen Mitarbeitern zur Orientierung dienen soll, die Menschenwürde zu achten und zu schützen.
Generell gilt: Geh mit anderen so um, wie du willst, dass mit dir umgegangen wird!
Die Beziehung zwischen Mitarbeitern mit Beeinträchtigung und hauptamtlichen Mitarbeitern verstehen wir als eine partnerschaftliche.
Wir achten das Recht auf Mitbestimmung unseres Vertretungsorgans der beschäftigten Mitarbeiter mit Beeinträchtigung, indem wir den Werkstattrat und die Frauenbeauftragte in die Entscheidungsprozesse der BWO Bilden. Wirken. Oberberg GmbH miteinbeziehen.
